UNE 19604:2023 Compliance Sociolaboral
La Asociación Española de Normalización, UNE, ha dado un paso importante en la promoción de buenas prácticas y la mejora del cumplimiento sociolaboral al publicar la Norma UNE 19604:2023, titulada «Sistemas de Gestión de Compliance Sociolaboral – Requisitos con Orientación para su Uso».
Esta norma representa un hito en la gestión de compliance sociolaboral, estableciendo un conjunto de requisitos para disponer de modelos alineados con la legislación sociolaboral española.
Alcance y Certificación
La Norma UNE 19604:2023 es aplicable a organizaciones de cualquier tipo, tamaño y naturaleza de su actividad, sean del sector privado o público, con o sin ánimo de lucro.
Proporciona un marco sólido para la implementación de sistemas de gestión de compliance sociolaboral efectivos. Lo que hace aún más valiosa esta norma es que es certificable por una tercera parte independiente. Esto significa que las organizaciones que obtengan una certificación de cumplimiento sociolaboral conforme a esta norma pueden mejorar su reputación y su imagen en el mercado, demostrando su compromiso con el cumplimiento de las normativas sociolaborales.
Ámbito de Aplicación
La Norma UNE 19604:2023, tal y como describe en su primer capítulo se aplica a los siguientes ámbitos:
- El ejercicio de los derechos constitucionales en la organización y, en particular, de los relativos a:
- la igualdad y la no discriminación.
- la tutela de colectivos especialmente vulnerables, con especial atención a la discapacidad.
- La relación individual de trabajo y, en particular:
- el acceso al empleo.
- las modalidades contractuales.
- los derechos y deberes laborales básicos.
- el salario.
- el tiempo de trabajo.
- la prestación laboral y el lugar de trabajo.
- la modificación de las condiciones de trabajo.
- la suspensión y las vicisitudes del contrato de trabajo.
- la extinción del contrato de trabajo.
- Las relaciones colectivas de trabajo y, en particular, a:
- la libertad sindical.
- la información, la consulta y la participación de los representantes de los trabajadores.
- las medidas de conflicto colectivo de trabajo.
- la negociación colectiva laboral.
- La protección social y, en particular, a:
- las prestaciones de la Seguridad Social.
- las mejoras voluntarias.
- los sistemas de previsión social complementaria.
- Cualquier otra obligación sociolaboral que la organización se obligue a cumplir.
En resumen, es aplicable a todos los ámbitos de las relaciones sociolaborales, con la excepción de la prevención de riesgos laborales. La exclusión de esta última se justifica por la existencia de normativas específicas que ya establecen cómo gestionar los riesgos laborales de manera detallada.
Participación y Consenso
La elaboración de la Norma UNE 19604:2023 fue un esfuerzo conjunto que contó con la colaboración de múltiples partes interesadas, incluyendo despachos, consultoras, universidades, sindicatos, colegios profesionales y asociaciones del ámbito laboralista. Este proceso de consulta y consenso garantiza que la norma refleje una variedad de perspectivas y se adapte a las necesidades de diversas organizaciones.
Perspectivas Futuras
Si bien la Norma UNE 19604:2023 es un logro importante en el contexto nacional, su conversión en una norma internacional ya sea a través de ISO o del Comité Europeo de Normalización (CEN), es un desafío pendiente. La norma española puede servir como referente para alcanzar este objetivo a nivel internacional. Esto permitiría una mayor armonización de las prácticas de compliance sociolaboral a nivel global y una mayor facilidad para las organizaciones que operan en múltiples jurisdicciones.
En conclusión, la Norma UNE 19604:2023 representa un avance significativo en la gestión de compliance sociolaboral. Al ofrecer un marco sólido y certificable, esta norma ayuda a las organizaciones a garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y a promover un entorno laboral ético y seguro. Además, su potencial para convertirse en un estándar internacional promete un futuro en el que las mejores prácticas de compliance sociolaboral sean compartidas y aplicadas en todo el mundo.
